Lege zetels in de OR: naar schatting heeft ruim een kwart van alle OR’en daarmee te maken. De OR is er dan niet in geslaagd om voldoende medewerkers enthousiast te krijgen voor het OR-werk. Dat is een gemiste kans: een deel van de medewerkers wordt niet vertegenwoordigd. Het OR-werk komt aan op een kleine groep leden. Het risico bestaat dat zij hun enthousiasme op den duur ook verliezen.
Daarnaast ligt er nog een ander gevaar op de loer. Lege plekken kunnen ingevuld worden door kandidaten die niet echt zijn verkozen. De kans dat er in de OR medewerkers komen die minder geschikt zijn voor het OR-werk, neemt toe. En dan ben je als OR nog verder van huis.
Hoe voer je een goed wervingsgesprek?
Het kan anders. Echt. Wij zijn ervan overtuigd dat de belangstelling voor de OR in veel organisaties groot is. Het is de kunst om medewerkers op de juiste manier aan te spreken en te motiveren. Hebben jullie te maken met lege zetels? Komen er verkiezingen aan en wil je dat er ook echt iets te kiezen valt? Tijdens een coachingssessie van enkele uren leren we je hoe je je collega’s warm maakt voor het OR-werk. Als je wilt, ga je daarna met onze coach de organisatie in, zodat je in de praktijk ervaart hoe je je collega’s het beste kunt benaderen.
No cure? No pay
Schakel je ons in voor de coaching én de praktijkstap, dan garanderen we resultaat. Daarom bieden wij deze gecombineerde dienst aan op basis van no cure no pay. Kies je alleen voor de coaching, dan betaal je ons gangbare coachingstarief.
Available in English
We understand that many works councils operate in an international setting. That’s why this coaching and support offer is also available in English. Whether your Works Council communicates primarily in English or you have international colleagues who would like to get involved, our coaches are ready to guide and inspire your team in a language that suits everyone.
Mogelijk ook interessant
Helpdesk Atim Paraat
Het hele jaar door een adviseur bij de hand, wanneer je een vraag hebt.
