Formats adviesaanvraag ondernemingsraad

In de Wet op de ondernemingsraden staan zowel voor een instemmingsaanvraag als voor een adviesaanvraag een aantal voorgeschreven toetspunten. Die gebruiken we bij Atim als uitgangspunt. Daarnaast zijn er een aantal thema’s waarover de meeste OR-en graag overzichtelijk informatie willen ontvangen. Dat is onder meer hoe de voorgenomen in de praktijk geïmplementeerd gaat worden, hoe er met medewerkers gecommuniceerd gaat worden en wat er geregeld is of wordt voor medewerkers die negatieve gevolgen gaan ondervinden van de voorgenomen verandering.

Al deze elementen vind je terug in het format voor de adviesaanvraag.

1. Voorgenomen besluit: Een duidelijke beschrijving van het besluit dat de bestuurder wil nemen.
2. Motieven voor het besluit: De redenen waarom de bestuurder dit besluit wil nemen.
3. Gevolgen voor het personeel: Een overzicht van de verwachte gevolgen van het besluit voor de werknemers.
4. Maatregelen om gevolgen op te vangen: De maatregelen die de bestuurder wil nemen om de negatieve gevolgen voor het personeel te beperken.